韶关社保哪里办理，韶关社保代上，韶关社保代理机构
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是呀，谁不想呆在一家福利好的公司呢？关键是福利好是指什么？怎样才算是福利好呢？
一、福利的分类
福利作为公司提供给的员工的一种间接报酬，可以分为法定福利和企业自定福利。法定福利，包括五险一金、津贴、法定休假等。企业自定福利，指企业自主提供的，没有法律法规强制的福利。按照可操作性，可以分为常规福利和特色福利。
1.法定福利：不用讨论，虽然还有许多企业没有兑现或全部兑现。
2.企业常规福利：即是一般的企业都会提供的，如节日礼品（端午、中秋、春节等）、生日福利、食宿福利、交通福利（如班车、油贴）等。这些可以作一些讨论，总体的意见是让员工有参与感，有选择性，如提供福利清单。其效果关键是看企业提供的福利预算有多少，福利的品类多少与档次高低之分。
3.企业特色福利：是指企业的，花心思的设计的，有企业特色的福利。如培训奖励、特别休假、国外旅游、健身卡、兴趣小组等。这个是值得讨论和设计的。
二、企业提供福利的目的
福利是要花钱的，如果达不到目的，企业就不会也不该提供福利。
1.合法。法定福利是要提供的，否则就违法了。
2.解决员工现实的需求。如，公司地址较偏远，提供班车就很必要。劳动密集型企业开办食堂，是一种很常见的福利措施。
3.减少员工因比较而产生的不满意感。这是指企业常规福利，节日礼品，生日福利这些大部分企业都有，如果自己的企业没有，就会让员工产生不满意。这是企业不得已提供的福利。
4.提升员工的满意度，增强企业归属感。这是指企业特色福利，这种福利就是要让员工有很高的满意度，可以拿来晒朋友圈，平时可以跟同学朋友吹牛的。这种福利不要求多，但一定要深入人心，满意度高。做得好，这就是企业的一张名片，是好的企业宣传。但是这种福利往往还没有被重视，现实中做的也不够好。
正如员工需求有从低到高的顺序（马斯洛的需求层次论），企业提供的福利一般也是从低到高逐渐完善的。虽不，但基本是这个逻辑顺序。
一、选择代办社保的原因
1、将员工社保委托给第三方人力资源公司,方便并节省人力管理资源和成本。社保代理靠谱与否,主要看社保代缴公司的可靠程度,只要是资质、营业执照等证件,就很靠谱。
2、有的公司由于经济实力的增强,在许多地区开设分公司,但是每个地区的社保政策都是不一样的,这个时候选择平台既可以为员工按时缴纳社保,又可以不耽误企业的社保事宜,两全其美。
二、选择社保代缴平台的好处
1、可以使企业从繁杂的社保象纳事物中解脱出来,节首企业人力资源成本。
2、降低替在的法律风险,社保缴纳具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴社保带来的法律风险。
三、选择骏伯作为社保代缴公司
骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点、服务、队伍的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界的公司。
联系方式：
联系人：陈博瀚
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